Autentificare   |   Cumparaturi   |   Contact    
 

IMPACTUL STRESULUI ASUPRA PERFORMANTEI PROFESIONALE

IMPACTUL STRESULUI ASUPRA PERFORMANTEI PROFESIONALE

IMPACTUL STRESULUI ASUPRA PERFORMANTEI PROFESIONALE


50,00 lei

IMPACTUL STRESULUI ASUPRA PERFORMANTEI PROFESIONALE

 

 

 

Numar de pagini: 85

Diacritice: Da

Format: Word

Prezentare Power Point: Nu

Pret: 50 lei

 

 

DESCRIERE:

 

 

CUPRINS

Cuprins........................................................................................................1

Rezumat.......................................................................................................3

Capitolul 1.     STRESUL

1.1.   Fenomenul de stres in general…………………………………….

1.2.   Acceptiuni ale stresului………………………………………

1.3.   Definiții privind stresul………………………………………….………….

1.4.   Teorii clasice despre stres. Cauzele apariției stresului profesional…………...

1.4.1.     Teorii clasice………………………………………………………….

1.4.2.     Stadiile stresului (dupa Selye)…………………………………………………….

1.4.3.     Cauzele stresului profesional……………………………………………………..

1.4.4.     Indicatorii de stres în cadrul unei organizatii………………………

1.5.   Surse de stres organizațional………………………………………………………..

1.6.   Managementul stresului…………………………………………………………….

1.7.   Manifestari ale stresului la locul de munca……………………………………….

1.8.   Stresorii organizationali……………………………………………………….

1.9.   Efectele stresului……………………………………………………………

 

Capitolul 2. TRĂSATURI ȘI DIMENSIUNI DE PERSONALITATE

2.1. Definirea personalității…………………

2.2. Teorii ale personalității…………..

2.3. Trăsătura psihică. Factorii de personalitate……………

2.4. Structura și dinamica psihicului uman…………

2.5. Unicitatea individului……………..

2.6. Trăsături de personalitate pe placul recrutorilor…………..

2.7. Echilibrul. Armonia interioară……………

2.8. Echilibrul dintre muncă și viața persoanală………..

Capitolul 3.     PERFORMANTA IN MUNCA

3.1. Perfecționarea profesională………………………………………………………..

3.2. Metode pentru perfecționarea profesională………………….

3.3. Sistemul de evaluare a performanței…………………………………………………

3.4. Metode și tehnici de evaluare a performanței………………………………

3.5. Implementarea sistemului de evaluare a performanței…………………

Capitolul 4.     METODE DE REDUCERE SAU DE ELIMINARE A STRESULUI LA LOCUL DE MUNCA

4.1 Prevenirea stresului la locul de munca…………………………………………

4.2. Metode de reducere/eliminare a stresului la locul de munca…………………………

Capitolul 5.     STUDIU DE CAZ

5.1 Cadrul teoretic şi contextul real al studiului.............................................

5.2. Obiectivele studiului..................................................................................

5.3. Stabilirea ipotezelor de lucru.....................................................................

5.4. Metodologia cercetării.............................................................................

 5.4.1Tehnici utilizate în evaluare.........................................................

            5.4.2.Planificarea şi desfăşurarea examenului clinic...........................

            5.4.3. Prezentarea cazurilor..............................................................

                       Subiectul 1.......................................................................

                       Subiectul 2.......................................................................

                       Subiectul 3........................................................................

                       Subiectul 4........................................................................

 

5.5. Interpretare rezultatelor.............................................................................

    5.6. Concluzii...................................................................................................

Bibliografie.....................................................................................................

Anexe

 

EXTRAS DIN LUCRARE:

 

Stresul este astăzi o sursă importantă de epuizare profesională şi o cauza deloc neglijabilă a unor diverse boli. El este, totodată, şi o sursă e demotivarii. Ca atare, o utilizare optimală a resurselor umane necesită  şi luarea în considerare  a riscurilor multiple  pe care le implică stresul. Acesta este un element omnipresent al vieţii noastre cotidiene, fără să aibă un contur precis. Ceea ce diferenţiază epoca noastră de perioada anterioară  este numărul şi intensitatea factorilor stresanţi. În trecut, trebuia să facă faţă unui mediu natural ostil, beneficiind însă de un mod de viaţă relative liniştit. În zilele noastre, omul a reuşit un progress considerabil în stăpânirea naturii, fiind agresat însă în mod constant de factori inerenti civilizaţiei modern: zgomot, publicitate, accidente, etc., toate acestea insotide de un stil de viaţă ce ne grăbeşte şi ne solicită permanent să fim performanţi. Stresul este difuz şi dificil de sesizat, însă acumularea să ridică numeroase problem psihice şi sociale.

Maniguet în cartea să  ,,Energiile stresului,, descrie omul contemporan în felul următor: Subvenţionat, securizat, climatizat, diplomat, pistonat, asistat, asigurat, robotizat, socializat, specializat, ‘’homo specialistus’’ evoluează într-o lume a contingentelor ce îi scapă şi care sunt decise, regizate şi controlate de către alţii. Astfel omul modern contemporan  este inhibat, paralizat şi incapabil să se elibereze de stres.

Stresul organizaţional a revenit că subiect de mare actualitate, atît la nivel internaţional, cît şi în studiile realizate în organizaţiile din România, datorită presiunilor economice şi măsurilor sociale ce au derivat din traversarea crizei economice a ultimilor ani. Una dintre problemele întîmpinate în cercetarea stresului o reprezintă marile discrepanţe care există între definirea stresului şi felul în care stresul este operaţionalizat. De exemplu, conceptul de stres a fost definit deseori atît că variabilă independenţa, cît şi că variabilă dependenţă, dar şi că proces. Această confuzie terminologică se datorează aplicabilităţii conceptului de stres în cercetările din ştiinţele medicale, comportamentale şi sociale în ultimii 50-60 de ani. Fiecare disciplină a cercetat stresul dintr-o perspectiva unică, singulară, adoptînd fie modelul stimulilor (stresul fiind o variabilă independenţa), fie modelul răspunsului (stresul fiind o variabilă dependenţă). Această abordare a fost dată de obiectivele specifice ale cercetărilor şi de acţiunile care au fost realizate în urmă rezultatelor cercetării. Astfel, este evident că noţiunea de stres a suscitat o permanentă dezbatere. Aproape toate cercetările încep prin a puncta dificultăţile generate de confuzia existenţa în jurul încercărilor de a definii ceea ce este stresul (Cooper, Dewe şi O’Driscoll, 2001).

 

 

 

PREDAREA SE FACE PE CD, PRIN MANDAT POSTAL RAMBURS (PLATA SE FACE LA POSTA), INSA SE POATE AJUNGE SI LA ALTA MODALITATE DE LIVRARE (PE MAIL)

 

PLATA SE FACE LA RIDICAREA COLETULUI.

 

 

 

Nu exista nici un comentariu inca.

30 produse asemanatoare:

Cos de cumparaturi

Fara produse

Livrare 0,00 lei

Total 0,00 lei

Plateste    

» Produse noi